Unser Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung Mit den richtigen Fragen zu relevanten Erkenntnissen
Der Fragebogen ist ein entscheidendes Erfolgs- und Qualitätskriterium der Mitarbeiterbefragung. Fragebögen „von der Stange“ bieten nicht die erforderliche Qualität und Passgenauigkeit im Hinblick auf individuelle Situation und Bedürfnisse des Kunden.
Die Entwicklung des Fragebogens
Wir haben im Lauf der Jahre einen Pool von rund 400 Fragen entwickelt, aus denen ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittener Fragebogen entwickelt wird. Neue Fragen können bei kundenspezifischem Bedarf zusätzlich ausgearbeitet werden. Der Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung wird im Rahmen eines Workshops individuell und maßgeschneidert für Sie entwickelt. Für Kunden, die bereits einen Fragebogen entwickelt haben – z.B. bei einer Wiederholungsbefragung – bieten wir eine kritische Durchsicht und Rückmeldung zum Fragebogen.
In einem Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung werden verschiedene Dimensionen näher beleuchtet. Zu diesen zählen:
- Arbeitsabläufe und Prozesse
- Arbeitsbedingungen
- Belastung und Stress
- Bezahlung
- Führung
- Gesamtzufriedenheit
- Information und Kommunikation
- Innovation
- Konfliktmanagement
- persönliche Entwicklung
- Sicht auf das Unternehmen
- Tätigkeit und Aufgaben
- Werte
- Zusammenarbeit
- u.v.m.
Je mehr Dimensionen die Befragung hat, desto „runder“ und ausgeglichener wird das daraus resultierende Ergebnis. Zugleich achten wir jedoch darauf, dass die befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht mit zu vielen Fragen „bombardiert“ werden – dies könnte die Befragten ermüden, wodurch das Resultat verfälscht würde.
Varianten und Sprachversionen
Die Entwicklung von Fragebogenvarianten – z.B. für Standorte oder Regionen mit besonderen Bedingungen – gehört ebenso zu unseren Leistungen wie die Übersetzung des Fragebogens in beliebig viele Sprachen für Ihre internationalen Standorte.
Look & Feel des Fragebogens
Beim Design des Fragebogens empfiehlt sich eine Anlehnung an das Corporate Design des Kunden, ohne dieses jedoch zu kopieren – es soll bei der Belegschaft nicht der Eindruck einer „kundeninternen“ Befragung entstehen. Der Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung kann – ebenso wie der Fragebogen zum 360-Grad-Feedback – sowohl online, als auch auf Papier ausgefüllt und erfasst werden. Der Online-Fragebogen wird über eine sichere Verbindung direkt in unser Rechenzentrum übermittelt. Papierfragebögen werden per Post versendet und bei uns vor Ort manuell erfasst (doppelte Erfassung zur Sicherung der Null-Fehler-Quote).
Umfang des Fragebogens
Ein professioneller, von uns entwickelter Fragebogen für Ihre Mitarbeiterbefragung ist umfangreich genug, um objektive und aussagekräftige Ergebnisse zu liefern, jedoch noch immer so weit überschaubar, dass er von allen Befragten ohne Zeitdruck ausgefüllt werden kann. So werden wertvolle Informationen für die Organisations- und Personalentwicklung Ihres Unternehmens gewonnen, die wir im Anschluss auf Basis von Ihnen definierter Kriterien auswerten.
Wann starten Sie eine Mitarbeiterbefragung?
Wenden Sie sich an uns, wenn Sie an einer unkomplizierten und zugleich effektiven Evaluationsmethode interessiert sind. Gerne führen wir in Ihrem Auftrag eine Mitarbeiterbefragung durch, die hundertprozentig relevante Daten zur strategischen Weiterentwicklung Ihrer Organisation liefert.
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Weitere Informationen zum Thema Fragebogenentwicklung finden Sie auf unserem Fachportal für Mitarbeiterbefragungen: www.mitarbeiterbefragungen.com