Mit den richtigen Fragen zu relevanten Erkenntnissen Die Mitarbeiterbefragung als Grundlage für richtige Entscheidungen.

Wir sind ein spezialisierter Anbieter für professionelle Mitarbeiterbefragungen und bieten exzellente Beratung, hervorragendes Projektmanagement sowie eine wissenschaftlich fundierte Methodik für Ihre Mitarbeiterbefragung – das alles bei höchster, zertifizierter IT-Sicherheit.

Inhaltsverzeichnis

Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterumfragen verstehen wir als zentrales Instrument der Organisationsentwicklung. Wichtige Veränderungsprozesse im Unternehmen können durch Mitarbeiterbefragungen unterstützt werden. Sinnvoll konzipierte, mit Bedacht eingesetzte Befragungen der Belegschaft tragen dabei messbar zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.

Valide Informationen anstatt vager Vermutungen

Unsere Mitarbeiterbefragungen bilden die Basis für objektive, zuverlässige und aussagekräftige Daten, basieren auf der aktuellen wissenschaftlichen Forschung und werden zudem den Anforderungen der täglichen Praxis in Unternehmen gerecht.

Dabei liefern unsere Mitarbeiterbefragungen die für die Unternehmensführung und Führungskräfte relevanten Informationen, um Verbesserungspotentiale sichtbar zu machen und die entsprechenden Veränderungsmaßnahmen für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens abzuleiten. Betrachten Sie Ihr Unternehmen aus einer vollkommen neuen Perspektive und gewinnen Sie Erkenntnisse, die Ihnen kein Seminar, kein „Bauchgefühl“ und kein Jahrzehnt Erfahrung vermitteln kann.

Anonymität bei Mitarbeiterbefragungen

Die anonyme Mitarbeiterbefragung – Um die Meinungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diskret zu behandeln und Anonymität zu gewährleisten, sollten Mitarbeiterbefragungen grundsätzlich von einem externen Dienstleister durchgeführt werden. Andernfalls antworten die Befragten womöglich nicht wahrheitsgemäß und sind mit ihren Äußerungen eher zurückhaltend. Das von Cubia entwickelte Einladungsverfahren wird von den Mitarbeitenden stets als absolut anonym empfunden. Zudem garantiert eine fest definierte Mindestanzahl ausgefüllter Fragebögen die Anonymität der Befragten.

Internationale Mitarbeiterbefragungen

Seit dem Jahr 2000 begleiten wir unsere Kunden auch in vielen und ausgedehnten internationalen Befragungen und Projekten. So haben wir beispielsweise vier Mal die gesamte BWM Group in weltweiten Mitarbeiterbefragungen begleitet und zwei Mal einen der größten Arbeitgeber Deutschlands mit mehr als 650.000 Angestellten in mehr als 30 Sprachen.

Cubia international experience map showing global reach

Auch wenn wir unsere süddeutschen Wurzeln nicht verbergen können und wollen – wir fühlen und handeln international und sind es gewohnt, Projektpartner, Führungskräfte und Mitarbeiter unserer Kunden rund um den Globus zu bedienen.

Unsere IT Systeme sind vor Grund auf mehrsprachig ausgerichtet und häufig sind bei neuen Projekten schon viele sprachliche Elemente und Inhalte vorhanden, neue können leicht hinzugefügt werden.

Es macht uns Freude, auch in englischer Sprache mit zumeist HR Ansprechpartnern weltweit zu kommunizieren und lokale und regionale Besonderheiten zu berücksichtigen.

So haben Sie in der Cubia AG einen Ihnen räumlich und kulturell nahen deutschen Partner, der jedoch über umfassende internationale Erfahrungen verfügt.


Prozessschritte einer Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung Prozess - stages of employee survey processUnser Leistungsspektrum bei Mitarbeiterbefragungen umfasst alle Projektschritte – von der strategischen Vorplanung über die Konzeption der Inhalte und Planung der Mitarbeiterbefragung, die Durchführung der Befragung online und/oder per Papierfragebögen bis zur Auswertung und Analyse der Mitarbeiterbefragung, inklusive Ableitung von Folgemaßnahmen. Optional bieten wir die Möglichkeit zum Monitoring von Folgemaßnahmen.

I. Vorbereitungsphase

Projektleitung, Prozesssteuerung

Online Befragung von Cubia AG Ein Senior Projektmanager leitet das Projekt auf Seiten der Cubia AG und steht unserem Kunden für alle Fragen während des gesamten Projektes als Ansprechpartner zur Verfügung. Der Projektmanager erarbeitet in Absprache mit dem Kunden einen Projektplan, der zeitliche Vorgaben und Deadlines beinhaltet.

Im Verlauf des Projektes ist es u.a. die Aufgabe des Cubia Projektmanagers, die Einhaltung des Projektplans zu koordinieren und zu überwachen. Der Projektmanager steuert und berät den Kunden bei allen Projektschritten, in denen die Mithilfe des Kunden erforderlich ist.

Wissenschaftlicher Anspruch

Die wissenschaftliche Qualität unserer Arbeit ist uns ein großes Anliegen. Mehrere Cubia Wissenschaftspartner arbeiten eng und praxisorientiert in unseren Projekten mit. Sie stellen ihre Expertise z.B. bei der Ausarbeitung von strategischen Konzepten, methodischen Überlegungen und der Entwicklung von Fragebögen bereit.

Managementberichte und vertiefte statistische Analysen gehören ebenso ins Portfolio, wie Workshops, Präsentationen und Beratung von Geschäftsführungs- bis Abteilungsebene.

Für unsere Kunden sind sie wichtige und wertevolle Ansprechpartner.

Fragebogenentwicklung

Project manager leading a meetingDer Fragebogen ist ein entscheidendes Erfolgs- und Qualitätskriterium der Mitarbeiterbefragung. Fragebögen „von der Stange“ bieten nicht die erforderliche Qualität und Passgenauigkeit im Hinblick auf die individuelle Situation und Bedürfnisse des Kunden.

Cubia Ansatz

Wir arbeiten nicht mit einem festen Fragebogen, sondern mit einem Gesamtmodell der Ein­flussfaktoren, aus dem wir jeweils kundenspezifisch einen für den Informationsbedarf des Kunden für seine Situation optimierten Fragebogen entwickeln.

Aus der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung lässt sich ein gutes Gesamt­bild ableiten, welche Faktoren innerhalb einer Organisation die persönliche Zufriedenheit der Belegschaft maßgeblich beeinflussen und welche Faktoren darauf aufbauend Leistungs- und Kulturparameter einer Organisation wie zum Beispiel Qualitäts- und Kundenorientierung aber auch die Zufriedenheit beeinflussen.

Zu diesen Faktoren gehören zentral das Motivationspotenzial der Aufgabe, ein prozedural gerechtes Belohnungssystem, individuelle Lernchancen, Teamklima, effiziente Prozesse, wertschätzendes und entwickelndes Führungsverhalten, ein richtunggebendes Top-Manage­ment-Team sowie eine insgesamt wertschätzende, lernförderliche Kultur und die Abwesen­heit extrem starker Belastungsfaktoren. Neben Rahmenbedingungen der Organisation wie Qualität der Arbeitsbedingungen oder Information und Kommunikation setzt sich aus diesen Faktoren unser grundlegendes Modell zusammen.

Cubia Fragen Pool

Wir orientieren uns im Rahmen der Fragenbogenentwicklung an diesem Modell und berücksichtigen die spezifischen Be­dingungen und Anforderungen des Kunden.

Im Laufe der Jahre entstand so ein Pool von ca. 400 bewährten Fragen, aus denen bei einer Fragebogenneuentwicklung jeweils ein kundenspezifisch optimierter Fragebogen zusammen­gesetzt wird. Neue Fragen werden bei Bedarf ausgearbeitet.

Schritte zum optimalen Fragebogen für unseren Kunden

Der Cubia Experte erarbeitet in enger Abstimmung mit dem Kunden einen geeigneten Fragebogen.

Grundlage dafür sind Vorgaben aus persönlichen Gesprächen mit Verantwortlichen des Kunden. Optional kann ein Cubia MAB Pre-Survey durchgeführt werden.

Cubia MAB Pre-Survey

Pre-survey preparation illustrationEine möglichst gute Kenntnis des Informationsbedarfs und der Erwartungen der Ge­schäfts­führung an die Mitarbeiterbefragung ist für den Projekterfolg unabdingbar.

Mittels eines sehr kurzen und attraktiven Online-Fragebogens werden die Erwartungen der Geschäftsführung und optional anderer wichtiger Personen im Unter­nehmen an die Mitarbeiterbefragung befragt und konkretisiert. Die Ergebnisse fließen direkt in die Ausarbeitung des Fragebogens ein.

Vorteile für die Projektleitung des Kunden

  • Die Geschäftsleitung und optional andere wichtige Personen/Funktionen werden in den Prozess der Mitarbeiterbefragung und die Fragebogenentwicklung involviert.
  • Auf die Wünsche dieses Personenkreises kann bei der Fragebogenerarbeitung somit Rücksicht genommen werden.
  • Das interne „Standing“ der Mitarbeiterbefragung wird gesteigert.
  • Der Cubia MAB Pre-Survey ist attraktiv und effizient in der Durchführung, der Zeitaufwand beträgt wenige Minuten.

Internes Marketing, Kommunikationskonzepte

Wir unterstützen unsere Kunden bei der internen Kommunikation und Bewerbung der Befragung durch Vorschläge zum zeitlichen Ablauf und Mustertexte /-kommunikationsmittel. Die im Verlauf vieler Jahre angesammelten Konzepte und Ideen geben wir gerne an unseren Kunden weiter, um eine optimale kommunikative Begleitung der Mitarbeiterbefragung zu unterstützen und gewährleisten.

Einbindung der Arbeitnehmervertretung

Die Einbindung vorhandener Arbeitnehmervertreter ist essentiell für die Akzeptanz und spätere Beteiligung der Mitarbeitenden. Nur mit Unterstützung des Betriebsrats oder anderer Gremien kann eine hohe Teilnahmequote erreicht werden.

Cubia steht auch diesen Gremien des Kunden jederzeit zur Verfügung und plädiert für einen völlig transparenten, offenen Umgang miteinander. Auch wird eine Arbeitnehmervertretung großes Augenmerk auf die Wahrung der Anonymität der Befragten legen – hierzu steht Cubia Rede und Antwort und erreichte bisher in allen Fällen die vorbehaltslose Zustimmung der Arbeitnehmervertretungen zu den geplanten Befragungsabläufen.

Schnittstellenmanagement zu internen Experten (z.B. IT)

Unabdingbar ist die Einbindung der Kunden IT, nur mit Ihrer Hilfe kann sichergestellt werden, dass beispielsweise E-Mail Einladungen nicht als Spam gefiltert werden und dass die von Cubia gehostete Befragung aus dem jeweiligen Firmennetz reibungslos erreicht wird.

Cubia stellt für diesen Zweck detaillierte technische Beschreibungen (white paper) zur Verfügung, darüber hinaus stehen unsere IT Experten für einen fachlichen Austausch bereit.

Klärung von Datenschutzaspekten (AV-Vertrag)

Da üblicherweise im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung personenbezogene Daten verarbeitet werden muss ein Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung geschlossen werden. Die frühzeitige Einbindung des/der Datenschutzbeauftragten des Kunden ist in daher in jedem Fall zu empfehlen.

Der Cubia Datenschutzexperte stell hier auf Fachebene alle benötigten Informationen bereit und sorgt im Austausch mit dem DSB des Kunden für eine rechtskonforme Ausgestaltung der Befragung.

Mehrsprachige Befragungen

Miatrbeiterbefragung englisch internationalCubia kann Befragungen in allen Sprachen durchführen, unsere Datenbank umfasst bereits Übersetzungen in über 50 Sprachen.

Der (neu entwickelte) Fragebogen und die parallel abgestimmten Begleittexte (z.B. Einladungs-E-Mail) werden durch ein von Cubia beauftragtes professionelles Übersetzungsbüro übersetzt.

Auf Wunsch kann anschließend gerne vorab eine Prüf-/Optimierungsschleife durch native speaker des Kunden erfolgen. Cubia verfügt hierfür über ein geeignetes Online Tool oder stellt Test-E-Maileinladungen und Test-Zugangscode für den Online-Fragebogen bereit.

Das Cubia Translation Check Tool ermöglicht eine finale Freigabe der Texte durch den lokalen Prüfer. Erfolgt diese, sind die Übersetzungen für weitere (versehentliche) Änderungen technisch gesperrt.

Abbildung der Organisations-/Auswertungsstruktur

Darstellung der Organisationsstruktur bei MitarbeiterbefragungenFolgender Prozess hat sich zur Übergabe der benötigten Daten bewährt:

Der Kunde exportiert die Daten (insbesondere die Organisationsstruktur sowie benötigte Mitarbeiterdaten) aus einem vorhandenen Verwaltungssystem (SAP o.ä.) in maschinenlesbarem Format (Excel, o.ä.) und übergibt diese an Cubia.

Cubia kann alle gängigen maschinenlesbaren Formate verarbeiten und passt dafür bei Bedarf vorhandene Schnittstellen an.

Anschließend meldet Cubia die importierten Strukturen zurück.

Erfahren Sie, wie Sie eine MAB professionell umsetzen können. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch.

II. Durchführung

Mögliche Einladungsverfahren

E-Mail Einladungen

Soweit möglich sollten die Mitarbeitenden per E-Mail eingeladen werden.

Vorteile der Einladungen per E-Mail:

  • Elektronische Einladungen sind ressourcen- und umweltschonend.
  • Es können auch Mitarbeiter im Home-Office problemlos eingeladen werden.
  • Vereinbarungen zur operativen Umsetzung (z.B. Löschen der Beziehung Mailadresse/Zugangscode nach Befragungsende) bei der Cubia AG gewährleisten, dass auch aus technischer Sicht die Anonymität ungefährdet bleibt.
  • Es können – im Gegensatz zu schriftlichen Einladungen – Erinnerungen versandt werden, um bei nicht ausreichend hoher Beteiligungsquote die Belegschaft erneut für die Teilnahme zu mobilisieren.

Schriftliche Einladungen

Muss ein Teil der Mitarbeiter schriftlich eingeladen werden, so werden hierfür Einladungsbriefe gedruckt, die jeweils einen Berechtigungscode („TAN“) enthalten.

Die TAN dient der Legitimation bei der Online-Teilnahme und muss auch bei der Nutzung eines Papierfragebogens (sofern benötigt/eingesetzt) auf diesem eingetragen werden.

Diese Einladungsschreiben werden von der Cubia gedruckt und an den Kunden zur internen Distribution übergeben. Im Sichtfenster des Einladungsumschlages steht jeweils lediglich die Organisationseinheit (nicht der Name des Mitarbeiters, dieser wird nicht benötigt) und bei Bedarf die Führungskraft. Schriftliche Einladungsbriefe können innerhalb einer Organisationseinheit verlost oder beliebig getauscht werden.

Sehr häufig werden auch die schriftlich eingeladenen Mitarbeitenden um Online Teilnahme gebeten. Hierfür wird der Link zum Online-Fragebogen direkt und auf Wunsch auch als QR-Code aufgedruckt. Die Teilnahme geschieht auf privaten digitalen Endgeräten (z.B. Mobiltelefon) oder vom Kunden während der Befragung bereit gestellten Terminals und Arbeitsplatzrechnern.

Durchführung der Befragung

Online-Befragung

kundenspezifische MitarbeiterbefragungDie Cubia AG verwendet als Online Plattform zur Durchführung von Mitarbeiterbefragungen das Cubia Survey Center (CSC). Über diese Plattform werden die Organisationsstrukturen abgebildet, der Online Fragebogen vorbereitet und die Befragung technisch durchgeführt.

Beim Design des Fragebogens empfiehlt sich eine Anlehnung an das Corporate Design des Kunden, ohne dieses jedoch zu kopieren – es soll bei den Mitarbeitern nicht der Eindruck einer „kundeninternen“ Online Anwendung entstehen.

Die Benutzung des Online Fragebogens ist selbsterklärend und erfolgt auf einfache Weise.

Der Online Fragebogen bietet folgende Funktionen:

  • Sprachauswahl (sofern mehrsprachige Befragung)
  • Login mittels TAN (Sperrung bei mehrfachem Fehlversuch)
  • Begrüßungstext und Erläuterungen
  • Vorwärts- und Rückwärtsbuttons
  • Abbruchoption (mit Wiederaufnahmemöglichkeit)
  • Absenden (am Ende des Fragebogens)
  • Der Datentransfer erfolgt selbstverständlich technisch sicher verschlüsselt.
  • Während der Befragung steht der telefonische Support der Cubia AG zur Verfügung.

Rücklaufmonitoring, Reminder Management

Die Projektleitung unseres Kunden kann über unser Webportal die Teilnahme an der Befragung – auch differenziert nach Organisationsbereichen – jederzeit in Echtzeit abfragen.

Während der Befragung kann bedarfsweise auch nochmals erinnert und um Teilnahme werden

Support, Telefon-Hotline

Während der Befragung steht der Support der Cubia AG (telefonisch oder per E-Mail) allen Mitarbeitenden unserer Kunden zur Verfügung.

Papierfragebogen

Die früher üblichen Papierfragebögen werden mittlerweile nur noch selten eingesetzt/benötigt.

Auch im Falle des Angebotes einer schriftlichen Befragung kann jedoch jede/r Mitarbeitende frei entscheiden, ob er/sie Online (z.B. über privaten Internet Zugang) oder mittels Papierfragebogen teilnehmen möchte.

Sie möchten mehr über die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung wissen? Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch.

III. Auswertung der Mitarbeiterbefragung

Eingabe, Kontrolle und Management der erhobenen Daten

Die Online eingehenden oder (in seltenen Fällen) erfassten/gescannten Antworten aus Papierfragebögen werden geprüft, gesichert und unterliegen einem laufenden Qualitätsmanagement.

Allgemeine Information zum Gesamtergebnis für die Belegschaft

Wir empfehlen, nach der Befragung relativ kurzfristig eine allgemeine Rückmeldung/ Kommunikation an die Belegschaft. Ein ausgesprochener Dank für die (hoffentlich) rege Teilnahme, erste positive Eindrücke aus dem Gesamtergebnis etc. könnten hier sinnvoll und hilfreich sein. Unser Cubia Projektleiter unterstützt hier gerne mit entsprechenden projektspezifischen Empfehlungen.

Berichte für alle Organisationseinheiten und -bereiche

Wir erstellen auf Basis der eingegangenen Antworten Berichte (auch „Standardberichte“ genannt) für einzelne Befragungseinheiten (z.B. Abteilungen) als auch zusammengefasste Organisationsbereiche (z.B. die gesamte Organisation). Der Aufbau und das Design der Berichtslegung folgen dem bewährten Cubia Standard.

Bericht MitarbeiterbefragungDie von Cubia empfohlenen Standardberichte dienen der Rückmeldung der Ergebnisse an die jeweils verantwortlichen Führungskräfte. Sie leisten eine kompakte, leicht verständliche aber dennoch detaillierte Darstellung der Ergebnisse und dienen als handlungsanleitende Arbeitsunterlage für alle Führungsebenen.

Die Berichte können im Einzelnen nach Absprache mit dem Kunden beinhalten:

  • die gestellten Fragen
  • die Anzahl der Antworten je Frage
  • die Verteilung der Antworten auf der angebotenen Skala (Häufigkeitsverteilung)
  • das arithmetische Mittel (Durchschnitt aus den gegebenen Antworten)
  • Indizes (sofern gewünscht/vorgesehen)
  • Vergleich zur nächsthöheren organisatorischen Einheit mit grafischer Indikation statistisch bedeutsamer Unterschiede
  • Vergleich zum Gesamtergebnis der Organisation
  • Bei Folgebefragungen: Zeitvergleich

Werte und Zahlen werden numerisch als auch in grafischer Form dargestellt, so dass die leichte Lesbarkeit und Übersichtlichkeit gewährleistet ist.

Interne Benchmarks

In die Cubia Standardberichte ist in der Regel ein internes Benchmark integriert („Aufwärtsvergleiche“).

Vergleiche zu einer Vorbefragung

Die Ergebnisse der vorangegangenen Befragung werden in die Standardberichte aufgenommen, so dass Veränderungen direkt erkennbar sind. Sofern die Vorbefragung nicht durch Cubia durchgeführt wurde können die früheren Ergebnisse durch Cubia importiert und somit vergleichbar gemacht werden.

Kennzeichnung relevanter Aspekte in den Berichten

Cubia kann mittels statistischer Analyse der Antworten aus der durchgeführten Mitarbeiterbefragung kundenspezifisch diejenigen Aussagen mit dem größten Einfluss auf bestimmte Zielgrößen wie z. B. Zufriedenheit, Verbundenheit oder Leistung ermitteln.

Durch eine entsprechende grafische Kennzeichnung dieser Fragen in den Berichten wird die Aufmerksamkeit der Führungskräfte auf diese Aspekte gelenkt und es kann die „Hebelwirkung“ dieser Aspekte beim Festlegen von Maßnahmen berücksichtigt werden.

Sonderberichte

Quervergleiche

In dieser Berichtsform werden die Ergebnisse verschiedener frei definierbarer Mitarbeitergruppen vergleichend dargestellt.

Diese Berichtsform eignet sich z.B. für die Darstellung von Unterschieden bei den soziodemografischen Daten (Altersstruktur/Betriebszugehörigkeit etc.) oder auch dem Vergleich verschiedener Organisationsbereiche.

Heat Map

In einer speziellen, grafisch dargestellten Analyse werden alle Ergebnisse der gesamten Organisation „auf einen Blick“ dargestellt.

Ein frei einstellbarer Grenzwert (Schieberegler) ermöglicht die visuelle Farbhervorhebung und somit eine einfache und schnelle Identifizierung, welche Teile der Organisation besonders positive oder negative Ergebnisse anzeigen.

Auswertungen von Textantworten

Manuelle Analyse

Bei Textmengen bis zu ca. 1.000 Antworten empfehlen wir eine manuelle Analyse durch darin erfahrene Cubia Mitarbeiter.

Bei größeren Antwortmengen ist eine manuelle Analyse nicht möglich bzw. im zeitlichen und finanziellen Aufwand nicht darstellbar.

KI gestützte Textanalyse

Die Cubia AG kann die Antworten automatisiert mittels eines KI-gestützten Verfahrens analysieren und zusammenfassen.

Die von Cubia eingesetzte Software zur Analyse von Textantworten weist folgende Qualitätsmerkmale auf:

  • Lokal (keine Cloud Lösung, Daten bleiben geschützt und vertraulich)
  • KI gestützt
  • Erfahrungsgemäß gute Ergebnisse nach projektspezifischem Training des Systems
  • Auch Fremdsprachen möglich

Berichtsübergabe

Sicher Datenübermittlung der Mitarbeiterbefragung ErgebnisberichteSensible Dokumente wie z.B. Ergebnisberichte müssen den Empfängern datensicher zugestellt werden. Der Versand über E-Mail ist dafür nicht geeignet, da er ohne ein aufwändiges Verschlüsselungsverfahren nicht vor Manipulationen bzw. unbefugtem Abgriff auf dem Transport über das Internet geschützt ist.

Das Cubia Tresor Verfahren garantiert einen sicheren und vertraulichen Transfer von Ergebnisberichten und anderen sensiblen Dokumenten.

Vorteile

Die Vorteile des Verfahrens gegenüber einem (passwortgeschützten) Dokumentenversand via E-Mail sind enorm und u.a. folgende:

  • Der Empfänger entscheidet, wann er die Dokumente haben möchte
  • Die Überstellung wird revisionssicher dokumentiert
  • Die technische Datensicherheit ist deutlich größer als bei einem Standard-Mailversand
  • Die Überstellung kann „in Ruhe“ geplant und vorab konfiguriert werden.

Sie möchten mehr über die Auswertung einer Mitarbeiterbefragung wissen? Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch.

IV. Ergebnisinterpretation und Folgemaßnahmen

Managementbericht; persönliche Präsentation durch einen Experten der Cubia

Managementreport MitarbeiterbefragungDieser umfassende vom Cubia Experten kundenspezifisch erstellte und präsentierte Bericht beinhaltet eine Vielzahl an Analysen, statistischen Berechnungen, Hinweisen und Empfehlungen.

Er eignet sich hervorragend als Grundlage für die strategische Ergebnisaufarbeitung in der Geschäftsführung / HR Leitung.

Der Managementbericht beinhaltet i.d.R. unter anderem:

  • Analyse und Darstellung auffälliger Ergebnisse
  • Themenbereichsbezogene Analysen
  • Vergleich mit externen Benchmarks soweit möglich
  • Stärken- und Problemfeldanalyse
  • Zusammenfassende Interpretation der Ergebnisse
  • Ableitung von strategischen Hinweisen und Handlungsempfehlungen

Externe Benchmarks

Die von Cubia im Experten-Bericht verwendeten externen Benchmarks entstammen ausschließlich aus eigenen Befragungen, wodurch die Qualität und Validität der Vergleiche gewährleistet ist.

Spezielle Analysen

Weitere Analysen (z.B. Wirkzusammenhänge, Treiberanalysen, Indizes, etc.) sind auf Wunsch möglich und können mit der Projektleitung des Kunden vereinbart werden.

Handlungsempfehlungen

Der Cubia Experte schlägt auf Grundlage der Ergebnisanalyse und auf Basis seiner Expertise und Erfahrung Maßnahmen vor, die geeignet sind, erkannte Handlungsbedarfe umzusetzen. Er erläutert diese der Geschäftsführung im Rahmen der Ergebnispräsentation.

Umsetzung der Maßnahmen

Mitarbeiterbefragung Maßnahmen ableitenNach Abschluss der Befragung und der Ergebnisanalyse kann Bedarf für weitere Beratungsleistungen entstehen.

Cubia kann hierbei klassische Beratungsleistungen anbieten:

  • Coachings
  • Trainings
  • Workshops
  • Moderationen

Darüber hinaus sind Unterstützungsmaßnahmen der internen Fachexperten abrufbar:

  • Schulungen (Workshop „Nach der MAB“)
  • Ergebnispräsentationen / Unterstützung dabei
  • Workshops zur Ableitung von Folgemaßnahmen

Das Spektrum der Maßnahmen reicht von kurzfristigen individuellen Einzelmaßnahmen wie z.B. ein Coaching bis hin zu umfassenden und flächendeckenden Schulungen und Trainings. Darüber hinaus leisten wir bei Bedarf strategische Beratungsarbeit, z.B. zur Kulturentwicklung, bei der Ausarbeitung von strategischen Plänen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oder Engagement etc.

Auf Basis unserer 20-jährigen Erfahrung und in Kooperation mit erfahrenen Experten, Wissenschaftlern und eigenen Beratern sind wir in der Lage, vielfältige sich nach einer Mitarbeiterbefragung ergebende Beratungsbedarfe abzudecken. Zeigt sich nach der Mitarbeiterbefragung daran Bedarf, so sind wir kurzfristig in der Lage, diesen zu bedienen.

Monitoring der Maßnahmen, Nachhaltigkeit

Mitarbeiterbefragung was dann? Folgeprozze nach der MitarbeiterbefragungIn der Aufarbeitung von Mitarbeiterbefragungen und Gefährdungsbeurteilungen sind Kunden der Cubia AG oftmals mit der Situation konfrontiert, dass eine Vielzahl von einzelnen Folgemaßnahmen ge­plant, koordiniert und dokumentiert werden müssen. Die Steuerung der einzelnen Maßnahmen liegt dabei oft bei den jeweiligen Führungskräften. Damit stellt sich für die HR-Verantwortlichen die Frage, wie Transparenz über die lokal ge­troffenen Maßnahmen hergestellt werden kann.

Unsere Lösung

Die von der Cubia AG entwickelte Lösung gründet auf einem internetbasierten Verfahren, in dem die zentrale Steuerungs- und Abfragefunktion über die getroffenen Maßnahmen durch die Projektleitung vorgenommen wird. Die verantwortlichen Führungskräfte dokumentieren im System die von ihnen initiierten Maßnahmen. Die Projektleitung kann die eingetragenen Maßnahmen einsehen und in Statistiken abfragen.

Handling für die Führungskräfte

Die Bedienung ist intuitiv und ohne Einweisung, Handbuch etc. möglich.

Präsentation von „Positivmodellen“ und „Best Practice Sharing“

Mittels eines best practice features im Follow-Up Tool können Führungskräfte sich organisationsweit über erfolgreiche Maßnahmen austauschen und von den Erfahrungen gegenseitig profitieren. Das best practice feature unterstützt damit die hierachie-unabhängige Kollaboration und bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.

Internes Marketing der Erfolge

Kommunizieren Sie intern auch die Erfolge! Eine Mitarbeiterbefragung wird – wenn richtig geplant, durchgeführt und ausgewertet – viele kleine und auch große Veränderungen und Verbesserungen mit sich bringen.
Ihr Cubia Projektmanager unterstützt Sie gerne dabei, diese Erfolge intern zu kommunizieren.

Wiederholungsbefragungen zur Ermittlung von Trends

Eine heute durchgeführte Befragung wird wichtige Erkenntnisse über den aktuellen Zustand der Organisation zu Tage fördern und zu Verbesserungen anleiten.

Mit einer wiederkehrenden Befragung wird dann mess- und erkennbar, in welchem Umfang diese Maßnahmen erfolgreich waren und wohin die großen Trends in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden gehen. So erkennen Sie frühzeitig möglicherweise auch unerwünschte oder gefährliche Tendenzen und können das Gegensteuern professionell monitoren.

Die Cubia freut sich über viele langjährige und erfolgreiche Kundenbeziehungen, in denen wir positive Entwicklungen begleiten dürfen – gerne tun wir das auch mit und für Sie.

Sie möchten eine Mitarbeiterbefragung durchführen?
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Kunden-Feedback

Logo Salzgitter

Die Cubia AG war als kompetenter „Fachmann“ immer ansprechbar an unserer Seite. Unser Partner hatte stets die kommunalen Besonderheiten im Blick und dabei den Willen, durch individuelle Lösungen zur erfolgreichen Realisierung der Mitarbeiterbefragung und des Folgeprozesses bei der Stadt Salzgitter beizutragen.

Wolfram Skorczyk, Verwaltungsvorstand I, Stadt Salzgitter

Logo Sikla

Die Cubia AG führte die Mitarbeiterbefragung für unseren Konzern flexibel, kompetent und zielgerichtet durch. Unsere besondere Wertschätzung gilt der Beratung im Vorfeld und der persönlichen Unterstützung als die wertvollen Ergebnisse der Befragung vorlagen. Vielen Dank hierfür!

Sandra Langer, Human Resources Team, Sikla GmbH

Logo CMS Gruppe

Die Zusammenarbeit mit Cubia gestaltete sich absolut professionell und unkompliziert, so dass die interne Betreuung der Mitarbeiterbefragung gut gestaltet werden konnte.
Die Berichte sind aussagekräftig und geben einen schnellen Überblick über die Stärken und Handlungsfelder im Unternehmen
Herzlichen Dank für die kompetente Begleitung in diesem Prozess.

Barbara Ballard, Leiterin Personalentwicklung, CMS Dienstleistungs-GmbH

Logo Kärcher

Die Mitarbeiterbefragung hat uns eine Fülle von aussagefähigen Ergebnissen geliefert, die wir als wertvolle Anregung für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens verwenden können. Die Unterstützung und Abwicklung seitens der Cubia AG war sehr professionell, flexibel und absolut zuverlässig.

Andrea Beck, ALFRED KÄRCHER GMBH & CO. KG

Logo Die Akademie

Die Zusammenarbeit mit Cubia war sehr kooperativ, unkompliziert und angenehm. Wir konnten unser sehr kurzfristig initiiertes Projekt (360 Grad Feedback) in der geplanten Zeit umsetzen und all unsere Wünsche wurden professionell umgesetzt. Es hat wirklich Spaß gemacht, mit Cubia zusammen zu arbeiten.

Renate Vochezer, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Logo Hirschvogel

Die Cubia AG hat die internationale Mitarbeiterbefragung der Hirschvogel Automotive Group sehr professionell begleitet, wir sind mit den Leistungen des Unternehmens sehr zufrieden.

Udo Fichtner, Personalleiter Konzern, Hirschvogel Automotive Group

Logo BASF

Auch in Projekten mit hohem Zeitdruck reagiert Cubia stets flexibel, lösungsorientiert und äußerst zuverlässig.

Amira Schmitt, HR Planning and Controlling / Employee Survey, BASF SE

Logo nwb Verlag

Für Ihre Unterstützung bei der diesjährigen Mitarbeiterbefragung möchte ich mich herzlich bedanken. Insgesamt war es eine wirklich absolut unkomplizierte und reibungslose Zusammenarbeit!

Benjamin Schäfer, Personalabteilung, NWB Verlag GmbH & Co. KG

Logo AWO

Neben der hervorragenden und professionellen Betreuung unserer Mitarbeiterbefragung hat uns die Fähigkeit der Cubia überzeugt, auch unseren besonderen Anforderungen als sozialer Dienstleister gerecht zu werden.

Dorothée Eby, Qualitätsmanagementbeauftragte, AWO Kreisverband Karlsruhe-Stadt e.V.

Logo Uni Klinik Heidelberg

Besonders positiv aufgefallen ist uns bei der Cubia AG die unkomplizierte Handhabung des Beurteilungsprozedere. Die Zusammenarbeit ist effektiv, schnell und unbürokratisch.

Stephanie Wiese-Heß, Leiterin Hauptabteilung Personal und Recht, Universitätsklinikum Heidelberg

Logo Knorr Bremse

Kundenorientiert, engagiert, professionell und fachlich kompetent – Cubia hat es geschafft, die hohe Komplexität unserer Unternehmensstruktur teilweise besser zu verstehen als wir selber.

Anke Herrig, Corporate HR Development, V/PDv, Knorr-Bremse AG

Logo Dr Kade

Wir haben Cubia als sehr kompetenten Partner für unsere Mitarbeiterumfrage kennengelernt. Bei Fragen wurde uns schnell und unkompliziert geholfen und das Projekt erfolgreich und zeitgenau umgesetzt. Besonders erwähnenswert ist die professionelle und menschlich sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Cubia-Team. Wir können die Zusammenarbeit mit Cubia sehr empfehlen.

Sebastian Hamsch, Leiter Unternehmenskommunikation und Online-Marketing, DR. KADE Pharmazeutische Fabrik GmbH

Logo Uni Klinik Köln

Die Cubia AG war für die Uniklinik Köln bei der Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit ein verlässlicher, schneller und präziser Partner. Vielen Dank für die lösungsorientierte Zusammenarbeit!

Dr. med. Evelyn Plamper, Leiterin Unternehmensentwicklung, Uniklinik Köln

Logo Atrias

Unsere Mitarbeiterbefragung wurde durch Cubia kompetent und effizient betreut. Vielen Dank für die hervorragende Leistung.

Michael Kögel, Atrias Personalmanagement GmbH

Logo HUPLANT CH

Eine junge Firma mit viel Erfahrung. Tolle Persönlichkeiten die wirklich Kundenservice betreiben und ein gutes Ergebnis erreichen wollen.
Die Möglichkeit jederzeit einen Mitarbeitenden oder sogar den Chef persönlich sprechen zu können, ist ein Wert des Unternehmens. Herzlichen Dank wir haben durch die Umfrage viele neue Erkenntnisse erlangt, die uns motiviert haben und wo wir zukünftig noch besser auf unsere Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse eingehen können.

Theo Wiedemann, HUPLANT Pflanzenkultur AG, Schweiz

Logo Buhl

Die Berater der Cubia AG haben uns sehr gut beraten und waren für uns stets kompetente Begleiter. Mit ihren Feedbacks und Ideen haben sie wesentlich zum Gelingen des Projektes beigetragen.

Georg Graf, Geschäftsführer / Kaufmännischer Bereich, BUHL Gastronomie-Personal-Service GmbH

Logo BASF

Wir arbeiten inzwischen mehrere Jahre sehr erfolgreich zusammen und waren immer äußerst zufrieden mit der kompetenten Beratung, dem umfassenden Service und der großen Flexibilität der Cubia AG. Zudem schätze ich den persönlichen Kontakt und das vertrauensvolle Miteinander sehr. Wir freuen uns Sie als Partner an unserer Seite zu haben.

Soeren Rockstedt, Human Resources – Personnel Development , BASF Services Europe GmbH

Logo Feinguss Blank

Mit der sehr professionellen Abwicklung unserer Mitarbeiterbefragung von der Auftragsklärung, der Angebotsphase, der Überarbeitung des Fragebogens, über die Unterstützung bei der Durchführung der Befragung selbst bis hin zur Auswertung und Präsentation der Ergebnisse waren wir sehr zufrieden mit den Leistungen der Cubia AG. Besonders erwähnenswert ist die sehr schnelle und jederzeit kompetente Reaktion auf unsere Anfragen und Wünsche. Das nenne ich echte Kundenorientierung!

Jürgen Litz, Bereichsleitung Personal, FEINGUSS BLANK GmbH

Logo ebm Papst

Die Cubia AG war erneut der „Partner unserer Wahl“ bei der Durchführung einer online- und papiergestützten Mitarbeiterbefragung im Bereich der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen. Neben der ausgesprochen professionellen Vorbereitung und Durchführung der Befragung überzeugte uns die wissenschaftliche Betreuung des Projektes ebenso wie die äußerst flexible, kompetente und sehr schnelle Rückmeldung bei Anfragen aller Art. Sehr hilfreich empfanden wir die gut vorbereite und auf unsere Belange zugeschnittene Ergebnispräsentation sowie das Angebot, auch in den Folgeprozessen weitere Unterstützung zu erhalten. Gerne nehmen wir auch in künftigen Befragungen die Dienste der Cubia AG in Anspruch.

Kai Gebhardt, Leiter Personal- und Sozialwesen, ebm-papst Landshut GmbH

Logo Crio

Wir sind hoch zufrieden mit der Beratung, Betreuung, Qualität, Termintreue, Flexibilität und der reibungslosen Abwicklung des Auftrages.

Mathias Pafelinsky, Leiter Controlling und Administration, Crio Medizintechnik GmbH

Logo SAS

In 2012 hat SAS Automotive Systems, ein weltweiter Automobilzulieferer mit Standorten in mehr als 10 Ländern, die regelmäßige weltweite Mitarbeiterbefragung erstmals mit der Cubia AG in Konstanz durchgeführt. Die Befragung verlief reibungslos und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hat uns die Flexibilität beeindruckt, mit der Cubia auf all unsere Wünsche eingegangen ist. Die Berichte sind so hervorragend geworden, dass sie dem Betrachter sofort die wichtigsten Informationen liefern. Wir können eine Zusammenarbeit mit Cubia nur wärmstens empfehlen!

Kerstin Mades, Vice President Human Resources & Communication, SAS Autosystemtechnik Verwaltungs GmbH

Mit der Cubia hatten wir bei der erstmaligen Durchführung eines Führungskräftefeedbacks einen kompetenten, vertrauensvollen und erfahrenen Partner. Die Zusammenarbeit verlief unkompliziert und auch für neue und sich ändernde Anforderungen konnten kurzfristig Lösungen gefunden werden. Mit der erfolgreichen Durchführung des Führungskräftefeedbacks ist es uns gelungen, eine Standortbestimmung unserer Unternehmenskultur zu erzielen und, darauf aufbauend, ein Entwicklungsprogramm für unsere Führungskräfte abzuleiten. Vielen Dank für die gute Unterstützung und Zusammenarbeit!

Katrin Hartung und Verena Hellmich, Stadtwerke Leipzig GmbH

Logo AMC

Die Cubia AG hat sich bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung als hochkompetenter Partner erwiesen, der jederzeit auf Zusatzwünsche bzw. –anforderungen flexibel reagieren konnte. Als Kunde haben wir auf ein erprobtes, standardisiertes Verfahren zurückgegriffen, das durch einen gleichfalls kompetenten wissenschaftlichen Partner individuell und professionell ausgewertet wurde und sehr gute Erkenntnisse bzgl. der Ansatzpunkte für Verbesserungen geliefert hat. Die zur Durchführung nötigen Arbeiten haben sich durch die guten und durchdachten Standards der Cubia AG bei uns in engen Grenzen gehalten. Die notwendigen internen Präsentationen wurden durch Mustervorlagen ebenfalls deutlich erleichtert.

Martin Grabant, Kaufmännischer Leiter, AMC Deutschland

Logo Uni Freiburg

Für die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Mitarbeiter/innenbefragung in der Zentralen Universitätsverwaltung bedanke ich mich herzlich und möchte insbesondere die hochprofessionelle Erstellung des Fragebogens sowie die Ergebnispräsentation hervorheben. Ihr Input hat das Projekt sehr bereichert.

Dr. Dr. Frank Drzensky, Leiter Abt. Geschäftsprozessentwicklung u. Qualitätsmanagement, Universität Freiburg

Logo Malik

Flexibilität, Schnelligkeit, Kundenorientierung und die Qualität der realisierten technischen Lösungen sind exzellent. Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit Cubia unseren eigenen Kunden.

Markus Meier, Senior Project Manager, Malik Management

Vielen Dank für die professionelle, flexible und verlässliche Zusammenarbeit. Gerade auch auf menschlicher Ebene hat es Freude gemacht mit der Cubia AG die Mitarbeiterbefragung umzusetzen.

Simone Ramelsberger, Change Programme Lead, Neos IT Services GmbH

Logo Vileda

Last but not least, I want to thank you for the professional work, strong collaboration, always fast and punctual feedback and reply. This highly contributed to the success of this project and it was very appreciated. Looking forward to other fruitful activities together.

Marta Alderighi, FHP di R. Freudenberg S.a.S.

Logo Hirschvogel

We have been associated with Cubia for several years and Cubia has proved to be a highly competent partner in carrying out the employee satisfaction survey. Their approach is extremely professional and response is quick. They provide flexibility in the required reports. It has indeed been a pleasure working with Cubia and we would highly recommend Cubia.

Pradnya Tupe, Sr. Executive – Human Resources, Hirschvogel Components India Pvt. Ltd.

Logo Schlütersche

Wir haben mit der Cubia eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Bereits in den Vorgesprächen hat das Team von Cubia unsere Bedürfnisse innerhalb der Mediengruppe gut verstanden. Insgesamt haben wir sehr konstruktive und zielführende Gespräche geführt, wurden sehr gut beraten und konnten konkrete Handlungsfelder identifizieren. Die inhaltlichen und technischen Leistungen, vor allem auch in der Nachbearbeitung, haben uns überzeugt. Wir danken der Cubia AG für die gelungene Zusammenarbeit!

Christiane Pitschke Leitung Unternehmenskommunikation, Schlütersche Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG

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Besonders schätze ich die Flexibilität, Zuverlässigkeit und fachkundige Begleitung. Die wissenschaftlichen Berater werden bei Bedarf direkt in den Kundendialog einbezogen.

Dr. Sibylle Wolff, Personal Deutsche Bahn AG

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Nach intensiven Marktrecherchen haben wir uns für Cubia entschieden. Seit 2003 führt das Unternehmen für uns 360° Feedback auf hervorragendem Niveau durch.

Andreike Reichert, HR Development, T-Mobile

Logo Bally Wulff

Einen besseren Partner bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung hätten wir nicht finden können. Sehr schnell, flexibel und freundlich wurde zu jeder Projektphase auf unsere Wünsche und Fragen eingegangen. Vielen Dank an das gesamte Team der Cubia AG!

Nina Ahrens, Leitung Marketing/PR, BALLY WULFF Games & Entertainment GmbH

Neben der reibungslosen operativen Durchführung hat uns die hervorragende Expertise der Cubia Experten in der Auswertung und vertieften Analyse der Ergebnisse überzeugt.

Daniel Annen, Head of HR Development, Drägerwerk AG & Co. KGaA

Logo Poet

Mit der Cubia AG hatten wir für unsere Mitarbeiterbefragung einen kompetenten und authentischen Partner an unserer Seite. Die emphatische Kommunikation sowie die professionelle, transparente und effektive Vorgehensweise, schafften von Anfang an ein bemerkenswertes Vertrauen. Wir werden die Cubia AG gerne weiterempfehlen.

Eugenie Pia Lerach, Personalmanagement, POET AG Karlsruhe

Logo LBBW

Kompetente Beratung, belastbare Flexibilität sowie Schnelligkeit bei höchster Zuverlässigkeit sind Begriffe, die unsere Zusammenarbeit mit der Cubia AG treffend beschreiben.

Stefan Rieck, Personal Marke, Entwicklung und Grundsatz, Landesbank Baden-Württemberg

Logo Famo

Wir sind uns sehr sicher, dass die Mitarbeiterbefragung ein sehr gutes Instrument zur Mitarbeiterführung und zur Verbesserung der Kommunikation ist. Vielen Dank Cubia!

Lars Ekhoff, FAMO GmbH & Co. KG

Logo Fraunhofer EMFT

Ihr außerordentlicher Einsatz auf Grund einer wirklich kurzen Deadline durch uns als Auftraggeber ist sehr bemerkenswert. Durch die superschnelle Reaktionszeit konnten wir unsere Mitarbeiterbefragung sehr zügig und reibungslos bis auf das letzte i-Tüpfelchen optimieren. Die Kommunikation und der Austausch hätte besser nicht sein können. Es war mir eine große Freude, mit Ihnen zusammen zu arbeiten und ich werde gerne für zukünftige Anfragen wieder auf Sie zukommen. Besser hätte es nicht sein können. Top!

Jennifer Alonzo, Personalentwicklung, Fraunhofer-Institut für Elektronische Mikrosysteme und Festkörper-Technologien EMFT

Logo Ph Zürich

Die Cubia Lösung hat uns qualitativ voll überzeugt. Die operative Handhabung ist ausgesprochen einfach.

Dr. phil. Christine Bieri Buschor, Pädogogische Hochschule Zürich

Logo UniCredit

Ich möchte mich bei Ihnen für die sehr professionelle und freundliche Dienstleistung, die Sie für uns erbracht haben, bedanken. Ihre technisch perfekte Durchführung und in der Aufbereitung übersichtliche und gleichzeitig detaillierte Ergebnisdarstellung ermöglichen uns, unsere Führungskräfte in ihrer Entwicklung optimal zu begleiten. Bei nächstem Bedarf werden wir sicher wieder auf Sie zukommen.

Georg Held, Development and Change Manager, UniCredit Group

Infrafibre Logo

Barbara Motschenbacher, HR Personnel & Organizational Development Partner, Infrafibre Germany GmbH

LOGO Faber-Castell

Hochprofessionelle Steuerung unserer Mitarbeiterbefragung, sehr angenehme Zusammenarbeit und ausgezeichnete Unterstützung sowohl bei der Vor- und Nachbereitung als auch der Durchführung des Projektes. Unser Ansprechpartner war jederzeit für uns erreichbar und ist auf individuelle Wünsche eingegangen. Wir bedanken uns für die erstklassige Zusammenarbeit!

Eva Schuster, Human Ressources, Faber-Castell

Logo Hochschule Düsseldorf

Mit den engagierten Mitarbeiter/innen der Cubia AG haben wir das Forschungsprojekt sehr schnell und professionell zum Erfolg geführt.

Prof. Dr. Matthias Meißner, Hochschule Düsseldorf

Logo Linde

Wir arbeiten sehr erfolgreich mit der Cubia AG. Die Qualität der Auswertungen ist hoch, sie überzeugt durch differenzierte und zugleich übersichtliche Darstellung der Ergebnisse.

Jochen Turbanski, Human Resources Development, Linde Gas AG

Logo PTB

Durch unsere Mitarbeiterumfrage 2014 haben wird die aktuelle Stimmungslage unserer Mitarbeiterschaft ermitteln und Handlungsfelder für Verbesserungen identifizieren können. Die Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Vorbereitung und Durchführung der Befragung war reibungslos. Aus Ihrer Auswertung und Analyse der Ergebnisse haben wir wertvolle Anregungen für die Verbesserung von Abläufen und Prozessen ableiten können.

Prof. Dr. Joachim H. Ullrich, Präsident der Physikalisch-Technischen Bundesanstalt

Logo SWM

Cubia bietet für ein 360° Feedback alle Leistungen aus einer Hand. In der Konzeption und Umsetzung bringt das einfach enorme Vorteile.

Karin Kahlen, Personalentwicklung, Stadtwerke München

Logo Deka Bank

Während komplexe Anforderungen flexibel umgesetzt werden, bleibt die Qualität der Befragungsinstrumente stets gewährleistet! Vor diesem Hintergrund hat uns die Cubia AG bei der gleichzeitigen Durchführung von Mitarbeiterbefragung und Führungskräfte-Feedback sehr partnerschaftlich und kompetent begleitet. Herzlichen Dank dafür!

Elisaweta Pivovarova, Personalentwicklung DekaBank

Logo VRG

Bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung hat uns das Team von CUBIA mit seinem Einsatz, großer Kompetenz und Flexibilität zu jedem Zeitpunkt überzeugt. Von der Konzeption über die Durchführung bis zur Auswertung konnten wir erstklassige Leistungen und eine persönliche Betreuung durch CUBIA erleben. Wir freuen uns auf weitere, gemeinsame Projekte.

Ulrike Grafe, Leitung Marketing/PR der VRG-Gruppe

Logo ZEG

Das ganze Projekt hat reibungslos funktioniert und auch kurzfristige Änderungen wurden sofort umgesetzt.

Matthias Heigl, Leiter Personal, ZEG Zentraleinkauf Holz + Kunststoff eG

Logo Lean Solar

Die von der Cubia AG für mein Unternehmen erbrachte Dienstleistung ist Business Excellence in Reinkultur. In Flexibilität, Qualität und Preis-Leistung können wir nur die besten Noten vergeben und freuen uns sehr auf das nächste Mal mit der Cubia AG. Danke von Herzen und machen Sie weiter so!

Hartmut Bauer, Inhaber und Geschäftsführer lean solar GmbH

Brose Logo

Die vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit war einzigartig. Durch die hohe Kundenorientierung, das exzellente Fachwissen, den unbezahlbaren Schatz an Erfahrung und Expertise wurde selbst das Unmögliche möglich. Anfragen und Aufträge wurden blitzschnell und in höchster Qualität bearbeitet. Wir bedanken uns recht herzlich beim Cubia Team für eine rundum gelungene Globale Mitarbeiterbefragung – sehr gerne wieder.

Dr. Georg Merzbacher, Brose Fahrzeugteile SE & Co. KG

Logo Voestalpine

Herzlichen Dank für die professionelle Betreuung unseres Feedbacks für Führungskräfte. Ihre Leistung war perfekt.

Mag. Dr. Josef Leitner, Voestalpine AG

Logo KSK Tübingen

Die Unterstützung der Cubia AG war sowohl in technischer Hinsicht aber auch in inhaltlicher / fachlicher Hinsicht sehr gut. Wir werden in Zukunft gerne wieder mit der Cubia AG zusammenarbeiten.

Eberhard Köhler, Personalleiter, Kreissparkasse Tübingen

Logo Mainsite

Cubia leistet für uns hervorragende Dienste bei der Durchführung von Feedback Projekten. Die operative Betreuung ist excellent.

Barbara Strasser, Personalservices, Mainsite GmbH

Logo Rodenstock

Als externer Partner rund um unsere Mitarbeiterbefragung 2014 hat uns die Cubia AG gleichermaßen durch hohe fachliche Professionalität wie durch sehr persönliche und pragmatische Projektbegleitung voll und ganz überzeugt. Dazu kommen ein hohes Maß an Serviceorientierung, Einfühlungsvermögen und Geschwindigkeit in der Umsetzung. Recht herzlichen Dank!

Thomas Kreisel, Corporate Human Resources, Rodenstock GmbH

Logo Brau Holding International

Schnell, unkompliziert und zuverlässig – die Cubia AG hat unsere Befragung hochprofessionell umgesetzt.

Burkhard Rüdiger, Brau Holding International

Wir möchten uns bei Ihnen und Ihrem Team herzlich für die reibungslose und effektive Abwicklung der Mitarbeiterbefragung bedanken, digital und analog hat alles perfekt gepasst.

Ralph Furtner, Leiter Werbung, SALUS Haus Dr. med. Otto Greither Nachf. GmbH & Co. KG

Logo Caramba

Die Durchführung unserer ersten internationalen Mitarbeiterbefragung mit Cubia lief reibungslos und sehr gut organisiert ab.

Moritz Hinnenthal, International HR Manager, Caramba Holding GmbH

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Wir beraten Sie gerne unter:
+49 (0) 7531 94 235-0