Mitarbeiterperspektiven nutzen, Führung stärken
Vorgesetzten-Feedback: Potenziale erkennen und fördern
Im Unterschied zum 360-Grad-Feedback, bei dem Führungskräfte aus mehreren Perspektiven – von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen auf derselben Ebene und externen Personen wie Kunden – Feedback erhalten, konzentriert sich das Vorgesetzten-Feedback ausschließlich auf Rückmeldungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb wird es auch als 90°-Feedback bezeichnet.
Wie Vorgesetzte mit Feedback umgehen sollten
Feedback von Mitarbeitern sollte nicht als Kritik an der eigenen Person verstanden werden, sondern als Chance zur Weiterentwicklung. Kritische Rückmeldungen zeigen Verbesserungspotenziale auf – und jedes Potenzial birgt die Möglichkeit, Stärken auszubauen. Gerade für Führungskräfte ist die Fähigkeit, sich durch konstruktives Feedback weiterzuentwickeln, entscheidend.
Das Feedback Ihrer Mitarbeiter ist somit ein wertvolles Instrument, das Ihnen einzigartige Möglichkeiten gibt, Verbesserungspotenziale in Ihrer Führungsarbeit aufzuzeigen und diese in Stärken umzuwandeln. Mit unserer Expertise im Bereich professioneller und diskreter Feedbackprozesse unterstützen wir Sie dabei, diese wertvollen Einblicke gewinnbringend zu nutzen.
Ein Gewinn für alle Beteiligten
Vorgesetzten-Feedback ist ein wertvoller Hebel, von dem sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter profitieren. Sie erhalten präzise Einblicke in Verbesserungspotenziale, während Ihre Mitarbeiter spüren, dass ihre Meinungen geschätzt und ernst genommen werden. Dadurch fördern Sie eine offene Kommunikationskultur und stärken das Vertrauen im Team.
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