Chancen erkennen, Stärken nutzen. Was eine Mitarbeiterbefragung leisten kann

Eine moderne Mitarbeiterbefragung kann wesentlich mehr leisten, als lediglich die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu messen. Eine professionelle Mitarbeiterbefragung liefert Erkenntnisse und Zusammenhänge als Grundlage für strategische Entscheidungen auf höchster Organisationsebene. Von den Ergebnissen profitieren somit nicht nur Führungskräfte und Mitarbeitende, die „vor Ort“ Verbesserungen einleiten können. Sinnvoll eingesetzt und von Experten betreut, ist eine Mitarbeiterbefragung ein mächtiges Werkzeug, das der erfolgreichen Entwicklung der gesamten Organisation dient.

 

Nach § 5 und § 6 des Arbeitsschutzgesetzes soll mittels einer Gefährdungsbeurteilung durch den Arbeitgeber oder anderes Fachpersonal sichergestellt werden, dass die Arbeit aller Mitarbeitenden durch sichere Arbeitsbedingungen und eine sichere Arbeitsumgebung zum Schutz der Gesundheit gekennzeichnet ist.

Doch nicht nur der gesetzlich vorgeschriebene Standard sollte Sie zum Einbezug einer Gefährdungsbeurteilung in eine Mitarbeiterbefragung bewegen, sondern auch die Tatsache, dass Arbeitnehmer, die auch nur leichten arbeitsbezogenen Stress empfinden 10 – 14% anfälliger für temporäre Abwesenheit von der Arbeit sind¹. Mit einer professionell durchgeführten Mitarbeiterbefragung kann nicht nur der Stress der Arbeitnehmer gemessen, es können auch Faktoren (z.B. ein unangemessener Führungsstil) identifiziert werden, die zu einem erhöhten Erleben von Stress führen.

¹ Leontaridi, R. M., & Ward, M. E. (2002). Work-related stress, quitting intentions and absenteeism.

Höhe und Art der Entlohnung sind seit langem Teil vieler Mitarbeiterbefragungen. Jedoch ist dieser Aspekt (zu Unrecht) immer mehr in Verruf geraten – mehrheitlich durch den vermeintlichen Antagonismus zum neuen Giganten der Motivationsforschung, der „intrinsischen Motivation“. Neuere Forschung unterstreicht jedoch vielmehr den synergetischen Effekt von intrinsischer Motivation und extrinsischen Anreizen auf die Arbeitsleistung¹. Durch eine Mitarbeiterbefragung können Sie das maximale Motivationspotential ihrer Mitarbeitenden aufdecken!

¹ Cerasoli, C. P., Nicklin, J. M., & Ford, M. T. (2014). Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological bulletin, 140(4), 980.

Eng mit der Globalisierung und Digitalisierung verknüpft steht die Innovationskraft von Unternehmen für wirtschaftlichen Erfolg. Mit einer Skale für das Klima für Innovation in Ihrem Unternehmen, kann der aktuelle Stand festgestellt werden. Durch die gewonnenen Ergebnisse können Sie sich besser in Ihrem Konkurrenzumfeld positionieren und proaktiv tätig werden. Aktuelle wissenschaftliche Studien zeigen die entscheidende Rolle des Innovationsklimas für einen kompetitiven Vorteil in der Performanz eines Unternehmens¹.

¹ Shanker, R., Bhanugopan, R., Van der Heijden, B. I., & Farrell, M. (2017). Organizational climate for innovation and organizational performance: The mediating effect of innovative work behavior. Journal of Vocational Behavior, 100, 67-77.

Für jede Organisation wichtig, für Wirtschaftsunternehmen überlebenswichtig: die Qualität der Leistung und somit Zufriedenheit der Kunden. Ihre Kunden sehen nur, was bei ihnen ankommt – Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte erleben täglich, wie die Leistung zustande kommt und kennen häufig sehr viel besser als jeder externe Berater die wahren Ursachen für Mängel, Fehler und Mehrkosten. Werden die richtigen Fragen gestellt, so ergeben sich aus einer professionellen Mitarbeiterbefragung oftmals entscheidende Hinweise darauf, wo bei den internen Prozessen der Sand im Getriebe ist und welche Hindernisse auf dem Weg zu einer optimalen Leistung zu überwinden sind.

Warum verlieren wir so viele Mitarbeiter an die Konkurrenz? Warum unterscheiden sich die Fehltage in unserem Unternehmen so stark? Die gezielte Diagnostik von Commitment und Engagement kann bei der richtigen Nutzung der Ergebnisse und Ableitung von entsprechenden Verbesserungsmaßnahmen zu effektiven Antworten auf oben genannte Fragen führen. Ein hohes gefühltes Commitment der Mitarbeitenden mit dem eigenen Unternehmen geht nachweislich mit einer hohen Produktivität, geringen Fehlzeiten und niedrigen Kündigungsraten einher¹. Unternehmen mit hohen Engagement-Werten der Mitarbeitenden weisen eine höhere Gesamtkapitalrendite, Profitabilität und einen höheren Unternehmenswert auf, als es Unternehmen mit geringen Engagement-Werten tun².

¹ Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee-Organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic press.

² Macey, W. H., Schneider, B., Barbera, K. M., & Young, S. A. (2011). Employee engagement: Tools for analysis, practice, and competitive advantage (Vol. 31). John Wiley & Sons.

Können sich unsere Mitarbeiter positiv entwickeln und ihre Fähigkeiten voll einsetzen? Lohnen sich die hohen Kosten und die Mühen, die wir in die Personalentwicklung stecken? Diese Fragen beschäftigen seit jeher alle, die Budgets für die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern verantworten und dafür Sorge tragen, dass geeignete Nachwuchskräfte innerhalb der Organisation heranreifen. Betrachtet man jede Maßnahme für sich, ergibt sich ein unvollständiges Bild, denn erst die Einschätzungen aller Kolleginnen und Kollegen zeigen auf, wo insgesamt „der Schuh drückt“ und Weiterbildung sowie -entwicklung übers Ziel hinausgeschossen sind oder dringend benötigt werden. Eine Mitarbeiterbefragung kann das Thema Entwicklung so gut beleuchten, dass sich daraus hoch relevante Erkenntnisse ableiten lassen.

Arbeit sollte interessant, abwechslungsreich, möglichst autonom und mit einem gewissen Grad an Komplexität ausgestattet sein – so die Theorie. In der Praxis ist, neben aller – gut gemeinter – Arbeitsgestaltung, für die Beschäftigten die Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben und der damit verbundenen Arbeitsbedingungen äußerst relevant. Decken Sie mit einer Mitarbeiterbefragung datengeleitet Handlungsfelder auf und optimieren Sie den Rahmen für die Arbeit Ihrer Mitarbeitenden!

Transaktionale Führung, Paradoxe Führung, Transformationale Führung – es gibt eine Vielzahl an mehr oder weniger erfolgsversprechenden Führungsansätzen in Theorie und Praxis. Möglicherweise wird eines der Konzepte in Ihrem Unternehmen gezielt verfolgt und vermittelt. Doch wie steht es bei der Umsetzung auf Basis der einzelnen Führungskraft? Wie erleben die Mitarbeitenden das Verhalten des Vorgesetzten? Eine Mitarbeiterbefragung kann gezielt Auskunft über das Erleben Ihrer Mitarbeitenden geben und im Zusammenhang mit weiteren Skalen valide Informationen zur Verbesserung bereitstellen.

Durch eine Mitarbeiterbefragung können objektive Daten über das subjektive Verständnis und die Unterstützung der Unternehmensstrategie gewonnen werden. Aufbauend auf diesem Wissen, können Folgemaßnahmen, beispielsweise in Form von Informationsmaterial über die Strategie, Schulungen für Führungskräfte oder Strategieworkshops mit den Mitarbeitenden, eingeleitet werden.

Wie nehmen unsere Mitarbeitenden die Unternehmenskultur wahr? Wird die Unternehmenskultur von allen Führungskräften gelebt? Diesen Fragen muss man sich stellen, wenn man das eng mit der Unternehmenskultur verknüpfte Betriebsklima positiv gestalten möchte. In einer Mitarbeiterbefragung kann der Status Quo bei den Mitarbeitenden ermittelt werden. Darauf aufbauend kann durch Folgemaßnahmen ein signifikant messbarer Mehrwert für viele skalierbare Bereiche erreicht werden¹.

¹ Kotter, J. P. (2008). Corporate culture and performance. Simon and Schuster.

Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel – all diese Phänomene bringen weitreichende Veränderungen für das gesamte Unternehmen und das Individuum im Unternehmen mit sich. Die präventive Befragung der Mitarbeitenden zu organisatorischen Veränderungen erhöht die Bereitschaft, Veränderungen zu akzeptieren und mit zu tragen. Durch eine Mitarbeiterbefragung sind die Mitarbeiter nicht mehr Objekte einer Veränderung, sondern partizipieren als Subjekte an der Veränderung und tragen bei Implementierung von Folgemaßnahmen die Entscheidungen des Top-Managements¹.

¹ Weber, P. S., & Weber, J. E. (2001). Changes in employee perceptions during organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 22(6), 291-300.

Setzen unsere Mitarbeiter Vertrauen in die Entscheidungen der Geschäftsführung? Die Mitarbeitenden eines Unternehmens sollten auf die Entscheidungen des Top-Managements vertrauen können. Viele Faktoren, die ihrerseits mit wirtschaftlichem Erfolg korreliert sind, werden durch das Vertrauen in die Geschäftsführung beeinflusst, wie aktuelle Studien belegen¹. Erfragen Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden, erkennen Sie die daraus resultierenden Chancen und stärken Sie Ihr Unternehmen durch gezielte Verbesserungen!

¹ Mahajan, A., Bishop, J. W., & Scott, D. (2012). Does trust in top management mediate top management communication, employee involvement and organizational commitment relationships? Journal of Managerial Issues, 173-190.

Die Erhebung der allgemeinen Mitarbeiterzufriedenheit spielt bei nahezu jeder Mitarbeiterbefragung eine große Rolle – und das aus gutem Grund. Vor allem die Verknüpfung der Mitarbeiterzufriedenheit mit spezifischen Faktoren wie z.B. den konkreten Tätigkeitsmerkmalen, dem Entwicklungsspielraum, den vorhandenen Kooperationsmöglichkeiten oder der Kommunikation von Entscheidungen hat sich in der Praxis als sinnvoll erwiesen. Daraus abgeleitete Verbesserungsmaßnahmen tragen nachweislich zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Ist es Ihren Mitarbeitenden möglich im Team zu arbeiten? Wird dies durch den Vorgesetzten angestoßen und unterstützt? Wie gut funktioniert die Teamarbeit? Was können Sie verändern, um Teamarbeit effizient und gezielt einzusetzen? Eine Mitarbeiterbefragung kann diese und weitere Fragen beantworten und wertvolle Hinweise für die Verbesserung der möglichen Defizite geben.

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Kunden-Feedback

Logo VRG

Bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung hat uns das Team von CUBIA mit seinem Einsatz, großer Kompetenz und Flexibilität zu jedem Zeitpunkt überzeugt. Von der Konzeption über die Durchführung bis zur Auswertung konnten wir erstklassige Leistungen und eine persönliche Betreuung durch CUBIA erleben. Wir freuen uns auf weitere, gemeinsame Projekte.

Ulrike Grafe, Leitung Marketing/PR der VRG-Gruppe

Logo WISAG

Nach einer umfassenden Marktanalyse haben wir uns für die Cubia AG entschieden. Seit dem Jahr 2008 betreut das Unternehmen sehr erfolgreich unsere konzernweiten Mitarbeiterbefragungen. Vielen Dank für die sehr gute und angenehme Zusammenarbeit!

Sigrid Then, Geschäftsführerin, WISAG Gebäudereinigung Rhön GmbH & Co. KG

Logo Voestalpine

Herzlichen Dank für die professionelle Betreuung unseres Feedbacks für Führungskräfte. Ihre Leistung war perfekt.

Mag. Dr. Josef Leitner, Voestalpine AG

LOGO Faber-Castell

Hochprofessionelle Steuerung unserer Mitarbeiterbefragung, sehr angenehme Zusammenarbeit und ausgezeichnete Unterstützung sowohl bei der Vor- und Nachbereitung als auch der Durchführung des Projektes. Unser Ansprechpartner war jederzeit für uns erreichbar und ist auf individuelle Wünsche eingegangen. Wir bedanken uns für die erstklassige Zusammenarbeit!

Eva Schuster, Human Ressources, Faber-Castell

Logo Kärcher

Die Mitarbeiterbefragung hat uns eine Fülle von aussagefähigen Ergebnissen geliefert, die wir als wertvolle Anregung für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens verwenden können. Die Unterstützung und Abwicklung seitens der Cubia AG war sehr professionell, flexibel und absolut zuverlässig.

Andrea Beck, ALFRED KÄRCHER GMBH & CO. KG

Logo Uni Klinik Heidelberg

Besonders positiv aufgefallen ist uns bei der Cubia AG die unkomplizierte Handhabung des Beurteilungsprozedere. Die Zusammenarbeit ist effektiv, schnell und unbürokratisch.

Stephanie Wiese-Heß, Leiterin Hauptabteilung Personal und Recht, Universitätsklinikum Heidelberg

Logo Salzgitter

Die Cubia AG war als kompetenter „Fachmann“ immer ansprechbar an unserer Seite. Unser Partner hatte stets die kommunalen Besonderheiten im Blick und dabei den Willen, durch individuelle Lösungen zur erfolgreichen Realisierung der Mitarbeiterbefragung und des Folgeprozesses bei der Stadt Salzgitter beizutragen.

Wolfram Skorczyk, Verwaltungsvorstand I, Stadt Salzgitter

Logo Rodenstock

Als externer Partner rund um unsere Mitarbeiterbefragung 2014 hat uns die Cubia AG gleichermaßen durch hohe fachliche Professionalität wie durch sehr persönliche und pragmatische Projektbegleitung voll und ganz überzeugt. Dazu kommen ein hohes Maß an Serviceorientierung, Einfühlungsvermögen und Geschwindigkeit in der Umsetzung. Recht herzlichen Dank!

Thomas Kreisel, Corporate Human Resources, Rodenstock GmbH

Logo Hirschvogel

Die Cubia AG hat die internationale Mitarbeiterbefragung der Hirschvogel Automotive Group sehr professionell begleitet, wir sind mit den Leistungen des Unternehmens sehr zufrieden.

Udo Fichtner, Hirschvogel Automotive Group, Personalleiter Konzern

Logo BASF

Auch in Projekten mit hohem Zeitdruck reagiert Cubia stets flexibel, lösungsorientiert und äußerst zuverlässig.

Amira Schmitt, HR Planning and Controlling / Employee Survey, BASF SE

Logo KSK Tübingen

Die Unterstützung der Cubia AG war sowohl in technischer Hinsicht aber auch in inhaltlicher / fachlicher Hinsicht sehr gut. Wir werden in Zukunft gerne wieder mit der Cubia AG zusammenarbeiten.

Eberhard Köhler, Personalleiter, Kreissparkasse Tübingen

Logo Ph Zürich

Die Cubia Lösung hat uns qualitativ voll überzeugt. Die operative Handhabung ist ausgesprochen einfach.

Dr. phil. Christine Bieri Buschor, Pädogogische Hochschule Zürich

Logo Feinguss Blank

Mit der sehr professionellen Abwicklung unserer Mitarbeiterbefragung von der Auftragsklärung, der Angebotsphase, der Überarbeitung des Fragebogens, über die Unterstützung bei der Durchführung der Befragung selbst bis hin zur Auswertung und Präsentation der Ergebnisse waren wir sehr zufrieden mit den Leistungen der Cubia AG. Besonders erwähnenswert ist die sehr schnelle und jederzeit kompetente Reaktion auf unsere Anfragen und Wünsche. Das nenne ich echte Kundenorientierung!

Jürgen Litz, Bereichsleitung Personal, FEINGUSS BLANK GmbH

Logo Famo

Wir sind uns sehr sicher, dass die Mitarbeiterbefragung ein sehr gutes Instrument zur Mitarbeiterführung und zur Verbesserung der Kommunikation ist. Vielen Dank Cubia!

Lars Ekhoff, FAMO GmbH & Co. KG

Logo Dr Kade

Wir haben Cubia als sehr kompetenten Partner für unsere Mitarbeiterumfrage kennengelernt. Bei Fragen wurde uns schnell und unkompliziert geholfen und das Projekt erfolgreich und zeitgenau umgesetzt. Besonders erwähnenswert ist die professionelle und menschlich sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Cubia-Team. Wir können die Zusammenarbeit mit Cubia sehr empfehlen.

Sebastian Hamsch, Leiter Unternehmenskommunikation und Online-Marketing, DR. KADE Pharmazeutische Fabrik GmbH

Logo Uni Freiburg

Für die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit bei der Mitarbeiter/innenbefragung in der Zentralen Universitätsverwaltung bedanke ich mich herzlich und möchte insbesondere die hochprofessionelle Erstellung des Fragebogens sowie die Ergebnispräsentation hervorheben. Ihr Input hat das Projekt sehr bereichert.

Dr. Dr. Frank Drzensky, Leiter Abt. Geschäftsprozessentwicklung u. Qualitätsmanagement, Universität Freiburg

Logo Sikla

Die Cubia AG führte die Mitarbeiterbefragung für unseren Konzern flexibel, kompetent und zielgerichtet durch. Unsere besondere Wertschätzung gilt der Beratung im Vorfeld und der persönlichen Unterstützung als die wertvollen Ergebnisse der Befragung vorlagen.Vielen Dank hierfür!

Sandra Langer, Human Resources Team, Sikla GmbH

Logo Deka Bank

Während komplexe Anforderungen flexibel umgesetzt werden, bleibt die Qualität der Befragungsinstrumente stets gewährleistet! Vor diesem Hintergrund hat uns die Cubia AG bei der gleichzeitigen Durchführung von Mitarbeiterbefragung und Führungskräfte-Feedback sehr partnerschaftlich und kompetent begleitet. Herzlichen Dank dafür!

Elisaweta Pivovarova, Personalentwicklung DekaBank

Logo Atrias

Unsere Mitarbeiterbefragung wurde durch Cubia kompetent und effizient betreut. Vielen Dank für die hervorragende Leistung.

Michael Kögel, Atrias Personalmanagement GmbH

Logo AMC

Die Cubia AG hat sich bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung als hochkompetenter Partner erwiesen, der jederzeit auf Zusatzwünsche bzw. –anforderungen flexibel reagieren konnte. Als Kunde haben wir auf ein erprobtes, standardisiertes Verfahren zurückgegriffen, das durch einen gleichfalls kompetenten wissenschaftlichen Partner individuell und professionell ausgewertet wurde und sehr gute Erkenntnisse bzgl. der Ansatzpunkte für Verbesserungen geliefert hat. Die zur Durchführung nötigen Arbeiten haben sich durch die guten und durchdachten Standards der Cubia AG bei uns in engen Grenzen gehalten. Die notwendigen internen Präsentationen wurden durch Mustervorlagen ebenfalls deutlich erleichtert.

Martin Grabant, Kaufmännischer Leiter, AMC Deutschland

Logo Caramba

Die Durchführung unserer ersten internationalen Mitarbeiterbefragung mit Cubia lief reibungslos und sehr gut organisiert ab.

Moritz Hinnenthal, International HR Manager, Caramba Holding GmbH

Logo UniCredit

Ich möchte mich bei Ihnen für die sehr professionelle und freundliche Dienstleistung, die Sie für uns erbracht haben, bedanken. Ihre technisch perfekte Durchführung und in der Aufbereitung übersichtliche und gleichzeitig detaillierte Ergebnisdarstellung ermöglichen uns, unsere Führungskräfte in ihrer Entwicklung optimal zu begleiten. Bei nächstem Bedarf werden wir sicher wieder auf Sie zukommen.

Georg Held, Development and Change Manager, UniCredit Group

Logo Lean Solar

Die von der Cubia AG für mein Unternehmen erbrachte Dienstleistung ist Business Excellence in Reinkultur. In Flexibilität, Qualität und Preis-Leistung können wir nur die besten Noten vergeben und freuen uns sehr auf das nächste Mal mit der Cubia AG. Danke von Herzen und machen Sie weiter so!

Hartmut Bauer, Inhaber und Geschäftsführer lean solar GmbH

Logo PTB

Durch unsere Mitarbeiterumfrage 2014 haben wird die aktuelle Stimmungslage unserer Mitarbeiterschaft ermitteln und Handlungsfelder für Verbesserungen identifizieren können. Die Zusammenarbeit mit Ihnen bei der Vorbereitung und Durchführung der Befragung war reibungslos. Aus Ihrer Auswertung und Analyse der Ergebnisse haben wir wertvolle Anregungen für die Verbesserung von Abläufen und Prozessen ableiten können.

Prof. Dr. Joachim H. Ullrich, Präsident der Physikalisch-Technischen Bundesanstalt

Logo nwb Verlag

Für Ihre Unterstützung bei der diesjährigen Mitarbeiterbefragung möchte ich mich herzlich bedanken. Insgesamt war es eine wirklich absolut unkomplizierte und reibungslose Zusammenarbeit!

Benjamin Schäfer, Personalabteilung, NWB Verlag GmbH & Co. KG

Logo SAS

In 2012 hat SAS Automotive Systems, ein weltweiter Automobilzulieferer mit Standorten in mehr als 10 Ländern, die regelmäßige weltweite Mitarbeiterbefragung erstmals mit der Cubia AG in Konstanz durchgeführt. Die Befragung verlief reibungslos und zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hat uns die Flexibilität beeindruckt, mit der Cubia auf all unsere Wünsche eingegangen ist. Die Berichte sind so hervorragend geworden, dass sie dem Betrachter sofort die wichtigsten Informationen liefern. Wir können eine Zusammenarbeit mit Cubia nur wärmstens empfehlen!

Kerstin Mades, Vice President Human Resources & Communication, SAS Autosystemtechnik Verwaltungs GmbH

Logo ebm Papst

Die Cubia AG war erneut der „Partner unserer Wahl“ bei der Durchführung einer online- und papiergestützten Mitarbeiterbefragung im Bereich der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen. Neben der ausgesprochen professionellen Vorbereitung und Durchführung der Befragung überzeugte uns die wissenschaftliche Betreuung des Projektes ebenso wie die äußerst flexible, kompetente und sehr schnelle Rückmeldung bei Anfragen aller Art. Sehr hilfreich empfanden wir die gut vorbereite und auf unsere Belange zugeschnittene Ergebnispräsentation sowie das Angebot, auch in den Folgeprozessen weitere Unterstützung zu erhalten. Gerne nehmen wir auch in künftigen Befragungen die Dienste der Cubia AG in Anspruch.

Kai Gebhardt, Leiter Personal- und Sozialwesen, ebm-papst Landshut GmbH

Logo Malik

Flexibilität, Schnelligkeit, Kundenorientierung und die Qualität der realisierten technischen Lösungen sind exzellent. Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit Cubia unseren eigenen Kunden.

Markus Meier, Senior Project Manager, Malik Management

Logo Brau Holding International

Schnell, unkompliziert und zuverlässig – die Cubia AG hat unsere Befragung hochprofessionell umgesetzt.

Burkhard Rüdiger, Brau Holding International

Logo Knorr Bremse

Kundenorientiert, engagiert, professionell und fachlich kompetent – Cubia hat es geschafft, die hohe Komplexität unserer Unternehmensstruktur teilweise besser zu verstehen als wir selber.

Anke Herrig, Corporate HR Development, V/PDv, Knorr-Bremse AG

Logo Linde

Wir arbeiten sehr erfolgreich mit der Cubia AG. Die Qualität der Auswertungen ist hoch, sie überzeugt durch differenzierte und zugleich übersichtliche Darstellung der Ergebnisse.

Jochen Turbanski, Human Resources Development, Linde Gas AG

Logo Hochschule Düsseldorf

Mit den engagierten Mitarbeiter/innen der Cubia AG haben wir das Forschungsprojekt sehr schnell und professionell zum Erfolg geführt.

Prof. Dr. Matthias Meißner, Hochschule Düsseldorf

Logo SWM

Cubia bietet für ein 360° Feedback alle Leistungen aus einer Hand. In der Konzeption und Umsetzung bringt das einfach enorme Vorteile.

Karin Kahlen, Personalentwicklung, Stadtwerke München

Logo AWO

Neben der hervorragenden und professionellen Betreuung unserer Mitarbeiterbefragung hat uns die Fähigkeit der Cubia überzeugt, auch unseren besonderen Anforderungen als sozialer Dienstleister gerecht zu werden.

Dorothée Eby, Qualitätsmanagementbeauftragte, AWO Kreisverband Karlsruhe-Stadt e.V.

Vielen Dank für die professionelle, flexible und verlässliche Zusammenarbeit. Gerade auch auf menschlicher Ebene hat es Freude gemacht mit der Cubia AG die Mitarbeiterbefragung umzusetzen.

Simone Ramelsberger, Change Programme Lead, Neos IT Services GmbH

Logo Telekom

Nach intensiven Marktrecherchen haben wir uns für Cubia entschieden. Seit 2003 führt das Unternehmen für uns 360° Feedback auf hervorragendem Niveau durch.

Andreike Reichert, HR Development, T-Mobile

Logo DB

Besonders schätze ich die Flexibilität, Zuverlässigkeit und fachkundige Begleitung. Die wissenschaftlichen Berater werden bei Bedarf direkt in den Kundendialog einbezogen.

Dr. Sibylle Wolff, Personal Deutsche Bahn AG

Logo Mainsite

Cubia leistet für uns hervorragende Dienste bei der Durchführung von Feedback Projekten. Die operative Betreuung ist excellent.

Barbara Strasser, Personalservices, Mainsite GmbH

Neben der reibungslosen operativen Durchführung hat uns die hervorragende Expertise der Cubia Experten in der Auswertung und vertieften Analyse der Ergebnisse überzeugt.

Daniel Annen, Head of HR Development, Drägerwerk AG & Co. KGaA

Logo Buhl

Die Berater der Cubia AG haben uns sehr gut beraten und waren für uns stets kompetente Begleiter. Mit ihren Feedbacks und Ideen haben sie wesentlich zum Gelingen des Projektes beigetragen.

Georg Graf, Geschäftsführer / Kaufmännischer Bereich, BUHL Gastronomie-Personal-Service GmbH

Logo Bally Wulff

Einen besseren Partner bei der Durchführung unserer Mitarbeiterbefragung hätten wir nicht finden können. Sehr schnell, flexibel und freundlich wurde zu jeder Projektphase auf unsere Wünsche und Fragen eingegangen. Vielen Dank an das gesamte Team der Cubia AG!

Nina Ahrens, Leitung Marketing/PR der BALLY WULFF Games & Entertainment GmbH

Logo BASF

Wir arbeiten inzwischen mehrere Jahre sehr erfolgreich zusammen und waren immer äußerst zufrieden mit der kompetenten Beratung, dem umfassenden Service und der großen Flexibilität der Cubia AG. Zudem schätze ich den persönlichen Kontakt und das vertrauensvolle Miteinander sehr. Wir freuen uns Sie als Partner an unserer Seite zu haben.

Soeren Rockstedt, Human Resources – Personnel Development , BASF Services Europe GmbH

Logo Die Akademie

Die Zusammenarbeit mit Cubia war sehr kooperativ, unkompliziert und angenehm. Wir konnten unser sehr kurzfristig initiiertes Projekt (360 Grad Feedback) in der geplanten Zeit umsetzen und all unsere Wünsche wurden professionell umgesetzt. Es hat wirklich Spaß gemacht, mit Cubia zusammen zu arbeiten.

Renate Vochezer, Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH

Logo LBBW

Kompetente Beratung, belastbare Flexibilität sowie Schnelligkeit bei höchster Zuverlässigkeit sind Begriffe, die unsere Zusammenarbeit mit der Cubia AG treffend beschreiben.

Stefan Rieck, Personal Marke, Entwicklung und Grundsatz, Landesbank Baden-Württemberg

Logo Poet

Mit der Cubia AG hatten wir für unsere Mitarbeiterbefragung einen kompetenten und authentischen Partner an unserer Seite. Die emphatische Kommunikation sowie die professionelle, transparente und effektive Vorgehensweise, schafften von Anfang an ein bemerkenswertes Vertrauen. Wir werden die Cubia AG gerne weiterempfehlen.

Eugenie Pia Lerach, Personalmanagement, POET AG Karlsruhe

Logo Uni Klinik Köln

Die Cubia AG war für die Uniklinik Köln bei der Befragung zur Mitarbeiterzufriedenheit ein verlässlicher, schneller und präziser Partner. Vielen Dank für die lösungsorientierte Zusammenarbeit!

Dr. med. Evelyn Plamper, Leiterin Unternehmensentwicklung, Uniklinik Köln

Logo Crio

Wir sind hoch zufrieden mit der Beratung, Betreuung, Qualität, Termintreue, Flexibilität und der reibungslosen Abwicklung des Auftrages.

Mathias Pafelinsky, Leiter Controlling und Administration, Crio Medizintechnik GmbH

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Wir beraten Sie gerne unter:
+49 (0) 7531 94 235-0