Expertise aus erster Hand Mitarbeiterbefragungen und 360° Feedback
Unsere Expertise und unsere Erfahrung garantieren eine optimale Unterstützung für Ihre Mitarbeiterbefragung, 360° Feedback oder Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
Mitarbeiterbefragungen
Eine Mitarbeiterbefragung verstehen wir als ein zentrales Instrument der Organisationsentwicklung. Wichtige Veränderungsprozesse im Unternehmen können durch Mitarbeiterbefragungen unterstützt werden. Sinnvoll konzipierte, mit Bedacht eingesetzte Befragungen der Belegschaft tragen dabei messbar zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.
360° Feedback
Ein Abgleich von Fremd- und Selbsteinschätzung mithilfe von 360 Grad Feedback schafft Klarheit. Führungskräfte – und auch andere Personen in der Belegschaft – erkennen dadurch ihre Stärken und ihren Entwicklungsbedarf.
Pulsbefragungen
Häufig werden Mitarbeiterbefragungen oder auch individuelles Feedback als Pulsbefragungen in kürzeren Abständen wiederholt, beispielsweise können Mitarbeitende – auch in Stichproben – jährlich, quartalsweise oder monatlich befragt werden.
Befragungen mit Hilfe von Cubia Pulse Check liefern in diesen Fällen auch kurzfristig benötigte Erkenntnisse und können in kürzeren Abständen eingesetzt werden.
Gefährdungsbeurteilung
Psychische Belastungen und Gefährdungen sind nicht immer im beruflichen Alltag erkennbar und sichtbar. Durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit ausgewählten Fragen und wissenschaftlich fundierter Auswertung lassen sich die Gefährdungen durch psychische Belastung in Unternehmen adäquat beurteilen.
Candidate Experience Survey
Die Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen ist eine ständige Herausforderung, die leider auch in Absagen von hochqualifizierten und begehrten Bewerbern endet.
Durch ein vertieftes Verständnis der Bewerbererwartungen und ihrer Wahrnehmung Ihres Recruiting-Prozesses können Sie nicht nur potenzielle Schwachstellen identifizieren und beheben, sondern auch Ihr Image als Arbeitgeber stärken.
Digital Readiness – REDI
Die zunehmende Digitalisierung bestimmt nicht allein den Erfolg von Unternehmen. Sie verändert auch die Arbeitsweise vieler Beschäftigten. Sie dafür zu qualifizieren und zu motivieren ist notwendig, um die digitale Transformation zum Erfolg zu führen. Hier setzt der Fragebogen REDI konkret an: Durch Analyse der digitalen Kompetenzen und Motivation von Beschäftigten deckt er deren digitalen Status auf, und zeigt, wo konkreter Handlungsbedarf besteht.
Individuelle HR-Maßnahmen
Individuelle HR-Maßnahmen runden unsere Leistungen ab: Im Anschluss an eine Mitarbeiterbefragung, ein 360° Feedback oder eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung können Ihre Führungskräfte gezielt und effizient ihre Kompetenzen erweitern und sich die benötigten Führungsinstrumente aneignen. Die nötigen Fertigkeiten vermitteln wir in Trainings und Workshops.