Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz

Psychische Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz

Psychische Belastungen und Gefährdungen sind nicht immer im beruflichen Alltag erkennbar und sichtbar. Durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung mit ausgewählten Fragen und wissenschaftlich fundierter Auswertung lässt sich die Gefährdung durch psychische Belastung in Unternehmen adäquat beurteilen.

Laut Arbeitsschutzgesetz sind Arbeitgeber in der Pflicht, die mit der Arbeit der Beschäftigten verbundenen Gefährdungen durch eine Beurteilung zu ermitteln und erforderliche Maßnahmen abzuleiten. Jeder Angestellte hat das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen und eine sichere Arbeitsumgebung zum Schutz seiner Gesundheit, unabhängig von der Größe des Unternehmens. Nach § 5 und § 6 des Arbeitsschutzgesetzes soll dies mittels einer Gefährdungsbeurteilung durch den Arbeitgeber oder anderes Fachpersonal sichergestellt und schriftlich dokumentiert werden. Relevant sind hierbei auch die §§3, 4 und 6, welche die Anforderungen an den Prozess der Gefährdungsbeurteilung beschreiben.
Bei der Festlegung und Klassifizierung der relevanten psychischen Belastungen wird in allen gängigen Ratgebern (z. B. der BAuA, des BDA oder der VBG) auf die DIN EN ISO 10075, Teil 1-3, zurückgegriffen. Die dort zu findenden Hinweise sind nicht rechtsverbindlich, eine Orientierung daran erleichtert aber definitiv eine Rechtfertigung des Verfahrens bei eventuellen Kontrollen durch die Aufsichtsbehörden.

Synergieeffekte nutzen

Gefährdungsbeurteilung und Mitarbeiterbefragung kombinieren

Zahlreiche Fragen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung finden auch in Mitarbeiterbefragungen Anwendung. Aus diesem Grund bietet sich eine kombinierte Durchführung an. Dies führt zu Synergieeffekten, spart Zeit, Aufwände und erhöht die Qualität der Ergebnisse. Ein gut entwickelter Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz geht auf die unternehmensspezifischen Gegebenheiten ein, um aussagekräftige Ergebnisse zu liefern. Bereits vorhandene Fragebogen-Dimensionen wie beispielsweise die Arbeitsbedingungen oder Gesundheit & Belastung können dabei mit themenspezifischen Fragen zur Gefährdungsbeurteilung erweitert werden. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, dem Thema einen eigenen Abschnitt mit zusätzlichen Fragen und Angaben z.B. zum Arbeitszeitmodell (Tagesschicht, Nachtschicht) am Ende des Fragebogens zu widmen. Ergänzende Fragen oder die alleinige Befragung für ein spezifisches Themengebiet sind ebenso möglich, wie tiefergehende Analysen in spezifischen Bereichen, um gezielte Maßnahmen für die Organisationsentwicklung abzuleiten. Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung eines individuellen Fragebogens für Ihre Gefährdungsbeurteilung oder in der Erweiterung des Fragebogens im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung.

Praxiserprobten Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung verwenden

Unsere Wissenschaftspartner haben auf wissenschaftlicher Grundlage und gemeinsamen Gesprächen mit Unternehmen vor Ort zielführende Kernfragen ermitteln können. Diese sind in einen in der Praxis erprobten Standardfragebogen zur Gefährdungsbeurteilung eingeflossen, welcher kostengünstiger als ein individuell erstellter Fragebogen angeboten werden kann. Die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben und die Erhebung und Analyse von Arbeitssicherheits- und Belastungsfaktoren sind damit gleichermaßen gewährleistet.