Veränderungen erfolgreich bewältigen
Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel – all diese Phänomene bringen weitreichende Veränderungen für das gesamte Unternehmen und das Individuum im Unternehmen mit sich. Die präventive Befragung der Mitarbeitenden zu organisatorischen Veränderungen erhöht die Bereitschaft, Veränderungen zu akzeptieren und mit zu tragen. Durch eine Mitarbeiterbefragung sind die Mitarbeiter nicht mehr Objekte einer Veränderung, sondern partizipieren als Subjekte an der Veränderung und tragen bei Implementierung von Folgemaßnahmen die Entscheidungen des Top-Managements¹.
¹ Weber, P. S., & Weber, J. E. (2001). Changes in employee perceptions during organizational change. Leadership & Organization Development Journal, 22(6), 291-300.