Meilensteine
März 2024
CANDY – Cubia Candidate Experience Survey
Wir haben von unseren Kunden gelernt: in den Zeiten akuten Fachkräftemangels spielt die Optimierung von Recruiting Prozessen und das Employer Branding eine immer größere Rolle.
Das von Cubia neu entwickelte Tool CANDY erlaubt es, schnell, einfach und preiswert zu erfahren, warum sich geeignete Bewerber letztlich doch nicht für Ihr Unternehmen entscheiden.
Durch ein vertieftes Verständnis der Bewerbererwartungen und ihrer Wahrnehmung Ihres Recruiting-Prozesses können unsere Kunden nicht nur potenzielle Schwachstellen identifizieren und beheben, sondern auch Ihr Image als Arbeitgeber stärken.
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Juli 2023
Cubia Wissenschaftspartner ausgezeichnet
Wir freuen uns und gratulieren unserem langjährigen wissenschaftlichen Partner Prof. Florian Kunze:
Er wurde als einer von Deutschlands führenden 40 HR Köpfen durch das Personalmagazin ausgewählt.
Prof. Kunze berät Cubia Kunden bei unseren Mitarbeiterbefragungen und ist einer der führenden Forscher und Praktiker im Bereich „new work“.
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Mai 2023
Mitarbeiterbefragungen: Die Ergebnisse richtig deuten
Cubia Vorstand Roman Diederich berichtet im Fachmagazin Human Resources Manager darüber, wie die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen erfolgreich aufgearbeitet und Folgeprozesse aufgesetzt werden sollten. Nach über 20 Jahren praktischer Erfahrung weiß er, welche Fallstricke dabei lauern und wie eine Mitarbeiterbefragung zu wirksamen Verbesserungen führen kann.
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Dezember 2022
Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter schützen können
Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung sind ein wichtiger Bestandteil der Arbeitssicherheit. Sie dienen dazu, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen zu schützen und zu fördern. Dabei werden potenzielle psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz erfasst und bewertet, um gezielt Maßnahmen zur Belastungsoptimierung bzw. zur Vermeidung von Fehlbelastungen ableiten zu können.
Laut dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5, III, 6 ArbSchG) sind Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen und zu fördern. Dazu gehört auch die Durchführung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen. Die Gefährdungsbeurteilungen müssen nach einer deutlichen Veränderung der Arbeitsbedingungen wiederholt werden. Es empfehlen sich Wiederholungsbefragungen im Abstand von 2-4 Jahren.
Februar 2022
Neues KI-gestützes Verfahren zur Textanalyse erfolgreich eingesetzt
Wer viel fragt, bekommt viele Antworten – diese Weisheit bewahrheitet sich „schmerzhaft“, wenn in Mitarbeiterbefragungen auch offene Fragen gestellt werden. Die systematische Analyse von tausenden Antworttexten war in der Vergangenheit oft eine sehr aufwendige Arbeit, für die auch erfahrene Cubia Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter viele Tage benötigt haben. Nach intensiven Recherchen haben wir nun jedoch eine Ergänzung gefunden: Unser neues KI-gestützte System ermöglicht eine schnelle und zugleich hochwertige Verschlagwortung („Clustern“) von digital vorliegenden Texten. Das System ist auf unseren Servern installiert, so dass die Vertraulichkeit in jedem Fall gewahrt bleibt.
Dezember 2021
Es ist geschafft. Jetzt freuen wir uns auf unser neues Bürogebäude.
2021 war eines der intensivsten Jahre in der über 20-jährigen Cubia Geschichte. Trotzt der Herausforderungen durch Covid-19, die nicht nur unsere Kunden sondern auch uns selbst betrafen, ist es uns gelungen, alle Projekte im Zeitplan und erfolgreich abzuschließen. Nun können wir einmal durchatmen und die „Koffer packen“ – die Cubia AG zieht aus ihrem langjährigen Domizil am Seeufer 3km rheinabwärts in ein neues Bürogebäude. Der Blick aufs Wasser und die Berge bleibt uns erhalten, wir freuen uns jedoch auf deutlich mehr Fläche und die perfekte Infrastruktur.
März 2021
Größte Mitarbeiterbefragung der Unternehmensgeschichte
Nach einem intensiven Auswahlverfahren hat sich eins der größten deutschen Unternehmen für die Cubia AG als neuen Partner für die konzernweite Pulsbefragung entschieden. Fast eine halbe Million Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Oktober dieses Jahres zu der Online durchgeführten Befragung eingeladen. Damit etabliert Cubia sich weiter als führender beratender und operativer Partner für anspruchsvolle Mitarbeiterbefragungen in Deutschland.
Sie möchten mehr über unsere Erfahrungen wissen? Bitte kontaktieren Sie uns direkt.
Dezember 2020
Mitarbeiterbefragung und Kennzahlen – Möglichkeiten der statistischen Analyse
Mitarbeiterbefragungen helfen Organisationen, Stärken und Schwächen, Stimmungen und auch (Ver-)Stimmungen besser zu verstehen. Aber sind sie nur ein Ausdruck des Erleben und der Wahrnehmung Ihrer Mitarbeiter/innen?
weiterlesenApril 2020
Corona Krise: Cubia bietet kostenfreie Umfragen an
Die Cubia AG möchte im Rahmen ihrer Möglichkeiten zur Bewältigung der Corona Krise beitragen. Wir haben hierfür zwei Umfragen entwickelt, die wir unseren Kunden, interessierten Unternehmen und anderen Organisationen kostenfrei zur Verfügung stellen.
weiterlesenMärz 2020
Mitarbeiterbefragung im agilen Umfeld
In der aktuellen Ausgabe des Personal Magazins wurde berichtet: die Wacker Neuson Group begleitet den Weg der agilen Transformation mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen.
Der Artikel zeigt auf, welche besonderen Anforderungen ein agiles Unternehmen an Mitarbeiterbefragungen hat und welche Lösungen wir dafür gefunden haben.
Lesen Sie hier, wie es der Cubia gelungen ist, einen Beitrag zur agilen Transformation zu leisten.